2025年江蘇科維控股有限公司公開招聘公告
江蘇科維控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“科維集團(tuán)”）是江蘇常州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)出資設(shè)立的大型國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。為進(jìn)一步滿足科維集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展需要，加強(qiáng)優(yōu)秀人才儲(chǔ)備，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：一、招聘人數(shù)本次計(jì)劃招聘工作人員6人，招聘崗位詳見《科維集團(tuán)2025年度公開招聘崗位表》（附件）。二、招聘對(duì)象及條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，無違法犯罪記錄，政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件；2.本次招聘不限戶籍；3.年齡要求詳見崗位表；4.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)當(dāng)回避關(guān)系的崗位；5.符合招聘崗位所規(guī)定的其他條件。（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；3.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位和社會(huì)化管理工作人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄紀(jì)律行為的人員；4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、招聘程序（一）報(bào)名本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名、照片上傳、資格初審、繳費(fèi)均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址：http://m.yuanhaishan.cn/。報(bào)名、照片上傳、資格審查時(shí)間：2025年9月16日9:00—2025年9月29日17:00。1.報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘報(bào)名信息和材料將代為保密，恕不退還。2.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效提交報(bào)考申請(qǐng)材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。3.報(bào)考人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息后應(yīng)及時(shí)到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過單位資格初審。4.報(bào)考資格與崗位要求的相關(guān)材料（如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、國(guó)（境）外學(xué)歷認(rèn)證材料等）須于報(bào)名截止日前取得。5.未按時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片的視為報(bào)名無效。特別提醒：建議報(bào)考人員盡早報(bào)名并及時(shí)查詢審核結(jié)果。如因錯(cuò)過報(bào)名截止時(shí)間造成的報(bào)名未成功，后果由報(bào)名人員自負(fù)。（二）資格審查1.在面試前進(jìn)行資格審查，科維集團(tuán)按照選聘條件、崗位職責(zé)與任職要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，對(duì)照崗位要求進(jìn)行資格審查。2.資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其報(bào)考資格。3.請(qǐng)應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式填寫準(zhǔn)確，通信工具暢通。在各招聘環(huán)節(jié)中，將及時(shí)通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，若聯(lián)系不到應(yīng)聘者本人，則視為自動(dòng)放棄資格。對(duì)未能進(jìn)入的應(yīng)聘者，不再另行通知。4.公開招聘崗位開考比例為1:5，資格審核結(jié)束后，如招聘人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:5的，核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位。四、考試辦法本次招聘采取面試的考試方式，設(shè)置專業(yè)能力和綜合能力兩輪面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)將在科維集團(tuán)微信公眾號(hào)（搜索科維控股集團(tuán)）上通知。1、專業(yè)能力面試：主要從應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)與崗位匹配度方面考察應(yīng)聘者的專業(yè)能力，面試采用非結(jié)構(gòu)化面試形式，由公司自行組織完成。專業(yè)能力面試成績(jī)總分為100分，合格線為60分，根據(jù)專業(yè)能力面試成績(jī)，在合格人員中按照崗位招聘人數(shù)1:5的比例從高分到低分確定進(jìn)入綜合能力面試人選，如不足相應(yīng)比例的，按實(shí)際人數(shù)確定綜合能力面試人選，入圍綜合能力面試人員將進(jìn)入綜合能力面試。2、綜合能力面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，由區(qū)外專家組成綜合能力面試考核小組。綜合能力面試成績(jī)總分為100分，合格線為60分。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試視為自動(dòng)放棄。3、報(bào)考人員成績(jī)采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)。綜合能力面試得分為最終成績(jī)，在面試合格人員中按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定擬聘用人選。五、體檢和背景調(diào)查1.在面試合格人員中，根據(jù)最終面試成績(jī)，按1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢由科維集團(tuán)按規(guī)定組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由體檢人選自理。2.體檢合格后，科維集團(tuán)負(fù)責(zé)人員背景調(diào)查，背景調(diào)查合格者作為擬聘用人選。3.因放棄體檢、背景調(diào)查或體檢、背景調(diào)查不合格，取消聘用資格。六、公示和聘用1.從面試、體檢、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，將在江蘇科維控股集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)及簡(jiǎn)章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。2.對(duì)經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，下達(dá)聘用通知并辦理相關(guān)手續(xù)；公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。新聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，取消其聘用資格。3.人員一經(jīng)聘用，簽署勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制度。聘用人員薪酬按照科維集團(tuán)薪酬制度執(zhí)行，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，提供帶薪年假、生日和節(jié)假日福利。4.聘用人員根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)提供管理和專業(yè)雙通道晉升和薪酬發(fā)展空間。5.科維集團(tuán)持續(xù)提供各類專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和輪崗機(jī)會(huì)。七、其他事項(xiàng)1.資格審查貫穿招聘和用工過程始終，應(yīng)聘人員對(duì)填報(bào)的個(gè)人信息和提交資料的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格；已聘用上崗的，無償解除勞動(dòng)合同，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。2.本次招聘所有要求的最終解釋權(quán)歸屬于江蘇科維控股集團(tuán)有限公司。八、咨詢與監(jiān)督本次招聘堅(jiān)持“公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受公司紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾監(jiān)督。監(jiān)督電話：0519-89863927聯(lián)系電話：0519-89863936（聯(lián)系人：劉女士）聯(lián)系時(shí)間：工作日8:30-11:00，13:30-17:00 附件：科維集團(tuán)2025年度公開招聘崗位表江蘇科維控股集團(tuán)有限公司2025年9月16日
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